O Guia Essencial para o
Compliance NR-1.
Garanta a Conformidade Legal da nova NR-1 com a metodologia COPSOQ*, validada internacionalmente, e o laudo completo que seu PGR exige.
*Metodologia proprietária fundamentada na renomada COPSOQ (versão adaptada para o contexto latino-americano).
Por que sua empresa deve se adequar à NR-1?
A adequação à NR-1 é essencial para garantir conformidade legal, bem-estar dos colaboradores e sucesso do negócio.
Obrigação legal
Exigência do MTE - Ministério do Trabalho e Emprego: A inclusão dos riscos psicossociais no PGR é obrigatória. O não cumprimento poderá resultar em pesadas multas e interdições.
Produtividade
Ambiente seguro e saudável aumenta o engajamento e a motivação. Colaboradores equilibrados são 65% mais motivados para o trabalho.
Saúde mental
A gestão de riscos psicossociais é fundamental. Investir em saúde mental é investir na redução do burnout, absenteísmo e um clima organizacional positivo.
Reputação
Fortaleça sua marca. Com 90% dos usuários relatando melhora na saúde mental, sua empresa se torna um ímã de talentos, demonstrando cuidado real.
Obrigação legal
Exigência do MTE - Ministério do Trabalho e Emprego: A inclusão dos riscos psicossociais no PGR é obrigatória. O não cumprimento poderá resultar em pesadas multas e interdições.
Produtividade
Ambiente seguro e saudável aumenta o engajamento e a motivação. Colaboradores equilibrados são 65% mais motivados para o trabalho.
Saúde mental
A gestão de riscos psicossociais é fundamental. Investir em saúde mental é investir na redução do burnout, absenteísmo e um clima organizacional positivo.
Reputação
Fortaleça sua marca. Com 90% dos usuários relatando melhora na saúde mental, sua empresa se torna um ímã de talentos, demonstrando cuidado real.
Principais aspectos
da NR-1
A NR-1 foca na gestão de riscos ocupacionais através do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), um documento abrangente que agora exige a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais.
Identificação dos riscos
A lei exige que a empresa identifique e mapeie todos os perigos psicossociais, como sobrecarga de trabalho, assédio e falta de autonomia.
Controle dos riscos
É obrigatório criar e implementar planos de ação para mitigar os riscos identificados, visando prevenir o sofrimento mental e o passivo legal.
Monitoramento contínuo
A gestão de riscos não é estática. A empresa deve monitorar continuamente a eficácia de suas ações e a saúde mental da equipe.
Programas de saúde
A norma incentiva a implementação de programas de saúde e bem-estar para tratar os riscos existentes e promover um ambiente saudável.
Como a Starbem ajuda
sua empresa a atender a NR-1
Oferecemos uma solução completa para atender aos requisitos da NR-1 e promover um ambiente verdadeiramente saudável e produtivo
Mapeamento e Diagnóstico
Resolvemos a "Identificação" com nossa metodologia proprietária* (baseada no COPSOQ). Geramos um diagnóstico científico e preciso dos riscos.
Plano de ação para PGR
Entregamos um Plano de Ação claro e alinhado à NR-1, focado na mitigação dos riscos e na saúde integral dos colaboradores, pronto para o seu PGR.
Acesso à Elite de Especialistas
Nossa rede de profissionais é rigorosamente selecionada e treinada em diversas especialidades (Psicologia, Medicina e Nutrição), garantindo o cuidado imediato e de altíssima qualidade.
Suporte de IA
Nossa IA (Stella IA) oferece acolhimento emocional 24/7, garantindo suporte imediato e reduzindo a pressão sobre o time, mesmo fora de consulta.
Treinamentos corporativos
Oferecemos trilhas de prevenção focadas em bem-estar e gestão de estresse, capacitando líderes para criar um clima organizacional mais saudável.
Relatórios de gestão
O Starbem Company (Portal RH) fornece relatórios detalhados para auditorias e conformidade legal. Comprove a avaliação e mitigação de riscos conforme exige a NR-1.
